Пятый день Недели промышленности Ярославской области в КЗЦ «Миллениум» был посвящен ключевым вызовам, стоящим перед региональным бизнесом.
В рамках деловой программы состоялись сессии, собравшие представителей промышленных предприятий, органов власти, федеральных и региональных экспертов. Участники обсудили множество актуальных вопросов: подготовку кадров, ведение внешнеэкономической деятельности в новых условиях, противодействие незаконному обороту промышленной продукции.
Экспертная сессия «Индустриальный Ярославль 2030» была посвящена решению кадровых вызовов современности.
Российский рынок труда находится в состоянии беспрецедентного сжатия. Уровень безработицы к концу 2024 года опустился до исторического минимума — около 2,3% по методике Росстата. По данным Центробанка, это означает, что в экономике практически не осталось «свободных рук», и ситуация с кадрами стала крайне острой. Компании во многих отраслях испытывают кадровый голод и вынуждены конкурировать за сотрудников, особенно на массовых и рабочих позициях. По оценке правительства, дефицит трудовых ресурсов носит долгосрочный характер: в ближайшие годы дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы сохранится.
Директор по реализации проектов Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Игорь Пешев, опираясь на данные РБК, назвал ключевые тенденции рынка труда – это рекордно низкая безработица и кадровый голод, рост заработных плат и конкуренция за персонал, в условиях нехватки кадров работодатели усиливают фокус на удержании персонала. Наблюдается несоответствие между подготовкой кадров и потребностями экономики. За последние десятилетия молодежь массово тянулась в популярные сферы (экономика, юриспруденция, IT), игнорируя многие базовые отрасли. Сейчас ощущается острая нехватка инженеров, технологов, специалистов в промышленной электронике и микроэлектронике. Центр опережающей профподготовки (ЦОПП) в кадровом прогнозе отметил, что в топ-5 наиболее востребованных профессий на ближайшие годы входят не только рабочие специальности (слесари, складские работники), но и инженеры, юристы, электроники. То есть экономика нуждается как в квалифицированных «ручных» кадрах, так и в образованных специалистах среднего и высшего звена.
Спикер также отметил, что одним из стратегических инструментов развития компетенций сотрудников и компании в целом является корпоративное обучение. Нацпроект «Производительность труда» позволяет предприятиям создавать условия для роста культуры непрерывных улучшений, регулярно проводить обучение и переобучение своих сотрудников и вместе с тем удерживать лучших специалистов и растить компанию.
Эксперт HeadHunter Марина Громачкова в своем выступлении отметила, что безработица в регионе составляет 2,2%, это самый низкий уровень с 1990-х годов. Дефицит кадров преобладает в медицине и фармацевтике, розничной торговле. По-прежнему высок запрос на рабочий персонал – 58% вакансий размещено для «синих воротничков», требуются электромонтажники, слесари, сантехники, сварщики, операторы, токари, фрезеровщики и другие специалисты.
Она обратила внимание, что главный тренд современности – бережное отношение к людям. «Кадровый голод будет сохраняться, поэтому берегите людей, убирайте различные ограничения, в т.ч. возрастные, берите на работу без опыта и «растите» лояльных компании специалистов», – отметила она.
Реальными кейсами в области кадровой стратегии промышленных предприятий поделились представители ООО «Завод ПСМ», Ярославского шинного завода, АО «Корд», Кофе-цикорного комбината «Аронап», ООО «Научно-техническая фирма НТВ».
Практическая сессия для экспортеров и импортеров «Сделано в России. ВЭД со всем миром в современных реалиях» стала площадкой для получения ярославскими компаниями актуальной информации о ведении международной торговли в условиях санкций и перестройки логистических цепочек.
Ведущие эксперты в сфере внешнеэкономической деятельности делились полезной информацией и рассказали ярославским промышленникам о возможностях выхода на новые рынки через Белорусскую универсальную товарную биржу, о тонкостях сотрудничества с Индией и странами Африки, а также перспективах трансформации платежных систем и вопросах исполнения обязательств в международных сделках.
Участники практического семинара для служб безопасности предприятий «Защита промышленности от контрафакта: арсенал для служб безопасности» получили комплексное представление о правовых, учетных, цифровых и надзорных механизмах защиты бизнеса и потребителей. Представители УФАС, Роспотребнадзора и Россельхознадзора рассказали о мерах по пресечению оборота недоброкачественной продукции в своих сферах. На семинаре освещались вопросы использования интеллектуальной собственности при создании инноваций, возможности системы маркировки для борьбы с контрафактом.
В рамках Недели промышленности Ярославской области также состоялось важное событие для нового поколения предпринимателей – питч-сессия «Стартап-революция 2025». Мероприятие стало площадкой для презентации самых смелых идей и перспективных проектов в сфере промышленности и технологий.
Традиционно в рамках Недели промышленности работала Биржа субконтрактов, организованная Ассоциацией «Национальное партнерство развития субконтрактации». Свои заказы на бирже разместили 11 предприятий из Москвы, Санкт-Петербурга, Ярославской, Свердловской и Ростовской областей, в качестве поставщиков в переговорах приняли участие около 50 компаний из 25 регионов России и Республики Беларусь.
Организаторы мероприятия – Правительство региона и Торгово-промышленная палата Ярославской области. Генеральный партнер – Банк ПСБ.
Видеоролик о пятом дне Недели промышленности.